廠商會公佈「2019工商界婦女在社會及家庭中角色」研究報告
籲社會關注家庭崗位性別平等及職業女性的壓力

香港中華廠商聯合會(廠商會)屬下婦女委員會(婦委)成立25年來,致力鼓勵女性參與工商及公益事務,促進社會和諧。鑑於現時香港的經濟及產業結構正處於升級轉型階段,關心婦女發展的婦委早前委託香港恒生大學(恒大)進行「2019工商界婦女在社會及家庭中角色」的研究,了解香港女性管理層的工作和生活狀況,冀推動兩性平衡發展;結果顯示,儘管社會近年力倡男女平等,但在職女性在家庭崗位的擔子似乎比以前更加重,另外,年輕及單身的女性管理層所承受的精神壓力亦值得社會關注。
 
廠商會婦女委員會首任暨榮譽主席陳小玲在今日(27日)的新聞發布會上表示,婦女在香港每一個發展階段均擔綱一個非常重要的角色,而隨着經濟發展和社會價值觀的改變,加上有關當局和社會各界努力推動,女性的地位和權益在這數十年間已顯著提升。
 
雖然有不少機構曾進行過探討女性職場和社會地位的研究,但集中調查女性管理層的研究卻甚少,對上一次可能已是1995年由本港幾大商會包括廠商會聯合進行的調查。鑑於過去25年香港見證了政治、經濟、社會各方面大大小小變化,女性勞動人口及收入不斷上升,加上產業結構和人力資源需求亦大有不同,廠商會婦委認為是時候再進行調查,以了解管理層婦女在企業、家庭及社會上狀況和挑戰,以及心態和價值觀的轉變。
 
研究在2019年8月10日至10月10日以問卷的形式進行,調查對象為香港工商界的女性僱主和管理階層,合共收到481個回應,當中221個為有效樣本。恒大社會科學系副教授孔寶華博士及助理教授鄧鍵一博士總結是次研究的主要結果如下:
 
在2019年的調查中,擁有大學或以上學位的受訪者比例(87.0%)較1995年為高(50.2%)。另外,2019年調查中,56.3%受訪者擁有一個或以上與工作相關的專業資格;隨着受訪者年齡增長,她們平均所擁有的專業資格的數目愈多,50歲以上平均有超過兩個專業資格。 

收入方面,有28.1%受訪人表示與伴侶之間彼此的年收入接近,23.7%更表示對方收入比自己少,比例較1995年的13.2%高出超過10個百分點,另外,36.0%則表示其伴侶收入比自己高。與1995年相比,現在的女性管理階層較能接受另一半收入比自己低。而在共同開支方面,夫妻賬目相當分明,當中「家庭日常開支」、「子女開支」、和「供樓」三方面的支出大概都是雙方平均分擔。
 
而在管教子女方面,所有範疇都極少由丈夫單獨處理;除了「為子女選擇學校」(49.1%)、「照顧生病子女」(44.0%)、和「處理子女情緒問題」(59.5%)會較多由夫妻一起處理外,「子女見家長」(41.4%)、「指導子女功課」(38.8%)、「安排子女課外活動」(53.4%),都傾向由妻子處理,反映丈夫與妻子在管教子女方面的分工嚴重不平衡。 

有32.6%受訪者表示私人時間不足夠,而在壓力問題上,有46.9% 的受訪者表示工作會造成精神困擾,另有44.6%表示對身體健康造成負面影響。較年輕的受訪者(35歲或以下)因為壓力受到精神困擾的情況,比較年長的受訪者是更為顯著,另外,未婚的受訪者在精神及身體狀況方面也比已婚受訪者惡劣,情況值得關注。 

在社會價值觀方面,受訪者傾向同意「生兒育女令女性難以在事業更上一層樓」和「香港政府對女性勞工權益的重視並不足夠」。另外,年輕的在職女性會較年長的受訪者更覺得自己在職場上處於劣勢,反映對閱歷較少、事業仍處於起步階段的女性來說,性別於事業發展中所帶來的不平等仍然明顯。 

受訪者對女性未來於職場的重要性都傾向樂觀,多數人認為女性未來的角色會更加重要。在各個涉及未來競爭力的元素當中,她們認為電腦、傳播技術相關的能力較重要。因應是次調查的主要數據結果,恒大認為有幾點值得各界日後再深入探討,無論是開啟公共討論,以至政策倡議,都有明顯的重要性。

家庭崗位的問題:整體而言,受訪者不感覺香港職場有嚴重的性別歧視,這亦從側面反映出女性在職場的地位已有提升,機會亦增多,是可喜的現象。然而,相較25年前,在職女性在家庭崗位的擔子似乎比以前更加重,這令人十分驚訝。這個「擔子」,至少涉及兩方面:第一、丈夫的家庭分擔微不足道,大部分與管教子女相關的事項,仍然很依賴妻子去操心。可以說,所謂性別平等,似乎只限於社會領域,家庭崗位的性別平等似乎未見寸進;第二、除了男女分工不等之外,對子女的期望也直接加重了在職女性的額外負擔。

年輕女性管理階層的工作及生活處境:她們的精神壓力比其他年齡層的受訪者大,且在強調男女公平競爭的工作環境下,似乎處於一個比較脆弱的位置。這不一定是直接的性別歧視,而是可能與整體事業環境相關。現今在職女性透過「跳槽」改善收入的空間似乎少了,在整個向上流動性收窄了的環境下,年輕管理階層面對的內部競爭變大,而性別作為競爭準則,儘管道德上未必理想,也難以避免變得明顯。更重要的是,現今香港社會流動性比25年前為低,已經是廣泛驗證的事實。在這個背景下,年輕女性管理階層面對的壓力可以跟資深的在職女性有性質上的分別,這些都值得更深入了解。

未婚女性管理階層的狀況:從調查所見,婚姻狀況與私人時間、壓力狀況都有關係。現代社會已接受女性遲婚,甚至不婚,但是在這個人選擇背後,社會應要更了解未婚女性在職場的生活處境,例如「未婚」到底是導致壓力及健康受損的原因,還是不理想工作環境造成的結果?她們需要哪方面的支援?廠商會婦委總結今次調查指,兩性平衡是驅動香港再次轉型成功和社會健康發展的關鍵之一,女性亦是香港經濟持續發展的重要動力。然而是次調查結果顯示,女性的條件和能力雖然不斷提升,但她們在職場和家庭崗位上,仍然遇到不少挑戰和壓力,伴侶以至社會應該多加關注。婦委將會把是次報告提交予相關政府部門和團體,希望有助社會向女性提供支援。婦委亦鼓勵社會各界和僱主,實施家庭友善措施,協助女性僱員平衡工作與家庭責任,讓她們在社會不同崗位盡展所長。


廠商會婦女委員會公布「2019工商界婦女在社會及家庭中角色」研究報告,左起婦委名譽主席陳陳燕兒、孔寶華博士、鄧鍵一博士、婦委主席李阮錦鑾、首任暨榮譽主席陳小玲,以及名譽主席冼婁文英


婦委首任暨榮譽主席陳小玲呼籲,社會各界和僱主實施家庭友善措施,讓女性能在社會不同崗位盡展所長


恒大社會科學系助理教授鄧鍵一指,在職女性在家庭崗位的擔子仍然很重,性別平等的趨勢仍未由社會領域,伸延至家庭崗位