厂商会会长史立德续访孙玉菡
谈港府「抢人才」成效
由香港中华厂商联合会（厂商会）史立德会长主持的节目《友「德」倾》，最新一集于今日（7月31日）播出，本集续邀劳工及福利局局长孙玉菡担任嘉宾，谈论香港政府各项「抢人才」措施的成效。
孙玉菡局长表示，「抢人才」为今届政府施政重点，自各项引入人才的计划推出以来，成绩斐然，特别是「高端人才通行证计划」（下称高才通计划）。当局在高才通计划作出了不少新尝试，包括审批条件清晰、承诺申请人4星期内可收到结果，而且可透过在线申请，因此高才通计划大受欢迎，当局平均每日收到200份申请、即合共约34,000份。他续指，高才通计划的申请人主要来自内地，但亦有来自东南亚和欧美地区的申请。
史立德会长对招揽东南亚华人来港发展的潜力表示关注，因为他们拥有优秀的两文三语能力，与香港文化相近，认为政府可针对这群体主动出击，壮大本地人才库。
孙局长认同指，东南亚的人才是政府努力争取的目标之一，因为海外华人拥有语言优势，而且香港薪酬待遇比当地好，亦是吸引他们来港发展的有力诱因。除「高才通计划」，政府亦已将「香港人才清单」从原本的13个专业增加至51个，类别繁多，东南亚优秀人才可循人才清单这渠道来港。另一方面，港府亦在世界各地设有经济贸易办事处，新推出的「香港人才服务窗口」将会与海外经贸办合作，借助经贸办物色及招揽合适人才，并加强在当地推广香港的发展机遇。
除了人才引进，商界亦十分关注当局的「留才」政策，尤其是近年香港流失不少高技术人才。孙局长响应指，成立「人才服务窗口」正正是要为来港人才提供一站式服务，包括加强追踪、了解人才离港原因，并协助海外人才留下来。他以高才通计划为例，不少人才一并申请其配偶和子女来港，显示他们尝试以香港作长久居住地。目前当局已批出近2万个「高才通」受养人居港申请，并会协助他们留港发展。孙局长认为香港拥有优秀的高等教育，是吸引人才的一大优势。他最后总结指，现时政府的人口政策会专注于吸引人力及增加劳动力，以应对人口结构性下跌带来的挑战。
孙玉菡局长（右）担任厂商会节目《友「德」倾》的嘉宾，与厂商会会长史立德（左）讨论如何「抢人才」
孙玉菡局长表示，「抢人才」为今届政府施政重点，自各项引入人才的计划推出以来，成绩斐然，特别是「高端人才通行证计划」（下称高才通计划）。当局在高才通计划作出了不少新尝试，包括审批条件清晰、承诺申请人4星期内可收到结果，而且可透过在线申请，因此高才通计划大受欢迎，当局平均每日收到200份申请、即合共约34,000份。他续指，高才通计划的申请人主要来自内地，但亦有来自东南亚和欧美地区的申请。
史立德会长对招揽东南亚华人来港发展的潜力表示关注，因为他们拥有优秀的两文三语能力，与香港文化相近，认为政府可针对这群体主动出击，壮大本地人才库。
孙局长认同指，东南亚的人才是政府努力争取的目标之一，因为海外华人拥有语言优势，而且香港薪酬待遇比当地好，亦是吸引他们来港发展的有力诱因。除「高才通计划」，政府亦已将「香港人才清单」从原本的13个专业增加至51个，类别繁多，东南亚优秀人才可循人才清单这渠道来港。另一方面，港府亦在世界各地设有经济贸易办事处，新推出的「香港人才服务窗口」将会与海外经贸办合作，借助经贸办物色及招揽合适人才，并加强在当地推广香港的发展机遇。
除了人才引进，商界亦十分关注当局的「留才」政策，尤其是近年香港流失不少高技术人才。孙局长响应指，成立「人才服务窗口」正正是要为来港人才提供一站式服务，包括加强追踪、了解人才离港原因，并协助海外人才留下来。他以高才通计划为例，不少人才一并申请其配偶和子女来港，显示他们尝试以香港作长久居住地。目前当局已批出近2万个「高才通」受养人居港申请，并会协助他们留港发展。孙局长认为香港拥有优秀的高等教育，是吸引人才的一大优势。他最后总结指，现时政府的人口政策会专注于吸引人力及增加劳动力，以应对人口结构性下跌带来的挑战。
孙玉菡局长（右）担任厂商会节目《友「德」倾》的嘉宾，与厂商会会长史立德（左）讨论如何「抢人才」